ذهن برتر

هر یک از ما دارای یک شخصیت ، مجموعه ای از ویژگی های کم و بیش پایدار است که به طور مداوم بر نحوه حرکت ما در جهان و اغلب موفقیت ما در آن تأثیر می گذارد. با این وجود بسیاری از افراد در مورد اتومبیل های خود و نحوه کار آنها بیشتر از خودشان اطلاعات دارند. آنها از ویژگیهای شخصیتی و نحوه استفاده از آنها برای رسیدن به اهدافشان در زندگی مبهم هستند. مطمئناً شناخت ویژگی های خود ما دشوار است. و هنگامی که کمتر از چاپلوسی هستند و یا منجر به مشکلات در زندگی می شوند ، در نظر گرفتن آنها دردناک است. اما بیشتر ویژگی های شخصیتی باینری نیستند ، چه خوب و چه بد. موافقت وقتی مثبت جلوه کند که مورد پسند مردم واقع شود ، نیازهای مهم خود را برای جلوگیری از درگیری یا ایجاد نارضایتی دیگران کنار می گذارد. به غیر از موارد استثنایی - یعنی موارد شدید سادیسم ، روان پریشی و بی ثباتی عاطفی (روان رنجوری) - بیشتر ویژگیهای شخصیتی و خصوصیات شخصی می توانند سالم یا ناسالم باشند ، برای استفاده شما برای هدایت به سمت اهداف خود به صورت سازگار مورد استفاده قرار گیرند ، یا ناسازگارانه مشکلاتی ایجاد کنند که تمایل به عود کردن این یک واقعیت است که اکثر مردم می خواهند شخصیت خود را به سمت بهتر تغییر دهند. روانشناسان ناتان هادسون و کریس فرالی دریافتند که در پایین ترین سطح ، 87 درصد مردم هستند ابراز تمایل به برونگرایی بیشتر کرد. بیش از 97 درصد خواهان وظیفه شناسی بیشتری بودند و تقریباً به همان درجه ، بیشترین خواسته برای تغییر سایر ویژگی های شخصیتی نیز بود. مقاله پس از تبلیغات ادامه می یابد همین محققان همچنین نشان دادند که می توان ویژگی های شخصیتی را آگاهانه تغییر داد. تغییر در بهترین شرایط یک چشم انداز دلهره آور است و داشتن نوعی راهنمایی یک امر ضروری است. افراد پس از شناسایی ویژگی های شخصیتی خود و آنچه می خواستند تغییر دهند ، با تعیین اهداف ، شناسایی رفتارهای مشخصی که می خواستند تغییر دهند ، کار بر روی آن رفتارها و ارزیابی خود در فواصل منظم ، قادر به پیشروی بودند. برای پیمایش جنبه های شخصی که دوست دارید و کسانی که می خواهید آنها را بهبود ببخشید ، یک مدل به روز از ساختار شخصیت منحصر به فرد شما بسیار مهم است. چقدر منفرد در مقابل چند وجهی هستید؟ چقدر در مقابل ناامن امن است؟ احساس شما نسبت به آنچه واقعاً هستید چقدر روشن است ، احساس خودتان چیست؟ این سبک تفکر ، هوش هیجانی یا کیفیت خودکنترلی باشد ، هر یک از ویژگی های شخصیتی می تواند سازگار یا ناسازگار باشد ، تا حدی به آنچه در اطراف شما اتفاق می افتد بستگی دارد. این می تواند مفید باشد که ببینیم چگونه شخصیت را می توان با روشهای سالم یا ناسالم با نگاهی به معضلات آشنایی که مردم با آن روبرو هستند ، شکل داد. بیایید با تام شروع کنیم. تام که به درخشش و صراحت خود مشهور بود ، اغلب به دلیل گفتن آنچه باید گفته می شود مورد ستایش قرار می گرفت اما به طرز دردناکی می دانست که مردم بعضی اوقات او را ساینده می دانند. مانند همه ، او می دانست که ایمیل ها و پیامک ها در ترجمه بسیار از دست می روند ، و فکر می کرد که صراحت را با تدبیر بیان می کند ، اما وقتی درخواست او از یک همکار به عنوان "لحن خصمانه" دریافت شد ، گیج شد. یک مهندس کامپیوتر با آرزوهای C-suite ، تمایل به نگرانی ، بیش از حد وظیفه شناس بودن ، احساس راحتی بدون ارتباط زیاد انسانی و تمرکز بر تعالی کار خود ، این موفقیت را به تام داده بود. او همچنین یک خانواده خانوادگی بود که برای دوستی های خود ارزش قائل بود. گرچه در اعماق خود گرم و مراقب بود ، اما گاهی اوقات تلاش برای اتصال نقاط احساسی را که فکر می کرد دیگران باید بتوانند به راحتی آنها را دنبال کنند ، از دست داد. نمایش گرما و همدلی برای او کاملاً طبیعی نبود - اگرچه او از طرق دیگر نسبتاً برون گرا بود و اغلب از معاشرت مردم و هیجان معاشرت لذت می برد. او که در خانواده ای کوتاه از گرمای والدین بزرگ شده بود ، بزرگ شد و به خاطر رواقی خود افتخار کرد. اگر کسی احساساتش را جریحه دار کند یا از او ناراضی باشد ، او اغلب وانمود می کند که مهم نیست و مثل اینکه اتفاقی نیفتاده است حرکت می کند.